Обязан ли работодатель выплачивать декретные по несообщенной беременности сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477399
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не обязан производить декретные выплаты, если сотрудница не сообщила о своей беременности при приеме на работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница должна уведомить работодателя о своем состоянии в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Если работница не выполнила данное требование, то работодатель не обязан осуществлять выплаты по декретному отпуску.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей. 3. Документы, подтверждающие факт приема сотрудницы на работу и отсутствие уведомления о беременности. 4. Иные документы, связанные с доказательством факта отсутствия уведомления о беременности.
Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 261: Уведомление о состоянии беременности и отпуске по уходу за ребенком. Статья 262: Исполнение работником обязанностей по учету сроков и начала использования отпуска по уходу за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы