Начальник заставляет уволиться и устроиться обратно: законность и последствия

Действия начальника являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение только при наличии законных оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Работник также имеет право на получение письменного уведомления о причинах увольнения в подробной форме (статья 77 ТК РФ). Если начальник производит увольнение и предлагает работнику трудоустройство на той же должности, но под другим названием и с другим руководителем, это может рассматриваться как фиктивное увольнение и фиктивная смена работодателя. В таком случае работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда, причиненного такими действиями начальника.

Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, включают письменные уведомления о причинах увольнения и о предложении трудоустройства под другими условиями, свидетельства о приеме на работу и другие документы, подтверждающие рабочие отношения и действия начальника.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ.