Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку, является нарушением ваших трудовых прав. В такой ситуации вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации данными органами являются территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости. При обращении в органы надзора вам следует предоставить все необходимые документы и объяснить суть проблемы. Они проведут проверку и примут все меры, предусмотренные законом, для защиты ваших прав.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о нарушении ваших трудовых прав и отказе работодателя от предоставления трудовой книжки;
- Копия вашего трудового договора или приказа о приеме на работу;
- Документы, подтверждающие связь с вашим работодателем (например, копия трудового договора, приказы о назначении на должность и т. д.);
- Письменные доказательства ваших протестов и запросов о возврате трудовой книжки.

Для решения данной проблемы применяются статьи 285 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 285 устанавливает обязанность работодателя вести трудовую книжку и предоставлять ее работнику по его требованию. Статья 357 предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая отказ в предоставлении трудовой книжки.