Как работодатель не восстановил сотрудника и что делать в случае невозможности исполнения ИЛ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3566997
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данного вопроса требуется обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Доказательства о приказе о восстановлении сотрудника будут использованы в качестве доказательства нарушения работодателем статьи 106 ФЗ 229. Если суд признает увольнение незаконным и восстанавливает на работе, судебный пристав будет вынужден прийти снова для выполнения исполнительного листа. В данной ситуации закрытие производства по статье 47 происходит, потому что исполнительный лист невозможно исполнить без восстановления сотрудника на работе. Поэтому судебный пристав закрывает производство. Однако, это не означает, что процесс восстановления сотрудника прекращается, в дальнейшем будут предприняты меры для выполнения исполнительного листа после восстановления на работе.
Для решения вопроса потребуется подготовить исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Также будет полезно предоставить все документы, подтверждающие нарушение статьи 106 ФЗ 229, включая приказ о восстановлении сотрудника и приказ об увольнении.
Статья 106 ФЗ 229
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы