Увольнение без отработки: причины и последствия для сотрудника - полный обзор

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем предварительного уведомления работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в случае, когда работник увольняется без отработки установленного срока, по требованию работодателя он обязан возместить причиненные этим ущерб и компенсировать работодателю фактические расходы, связанные с поиском и приемом на работу другого работника (статья 95 Трудового кодекса РФ). Перед увольнением рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения возможных решений, включая перевод обратно на прежнее место работы или поиск другой вакансии в более близком географическом районе.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, личное заявление о предстоящем увольнении в письменной форме, возможно, письменные уведомления об изменении условий работы и о расходах, возникших у работодателя вследствие увольнения без отработки.

Статья 81, статья 95 Трудового кодекса РФ