Увольнение без отработки: права и обязанности работника, виды и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530513
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийРаботодатель может уволить работника без отработки, если имеется веская причина, предусмотренная законодательством. Таким образом, для увольнения без отработки необходимо наличие обстоятельств, делающих невозможной продолжение трудовых отношений между работником и работодателем. Такие обстоятельства могут быть, например, совершение работником кражи или хищения, систематическое нарушение трудовых обязанностей, применение на работе наркотических средств и т.д. В каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую оценку ситуации и документировать факты, подтверждающие наличие веской причины для увольнения без отработки.
Для увольнения без отработки работодателю необходимо подготовить и выдать работнику соответствующий увольнительный документ, а именно увольнительный лист. В этом документе должны быть указаны причины увольнения без отработки и перечень нарушений или обстоятельств, которые являются основанием для такого увольнения. При необходимости могут также потребоваться и другие документы, подтверждающие наличие веской причины для увольнения без отработки.
статьи 77, 79 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы