Увольнение без отработки: права работника и процедура

Случаи, когда работник увольняется без отработки срока, регулируются законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если руководитель использовала грубую форму, оскорбления и мат, наличие свидетелей может использоваться в качестве доказательства. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить выполнение работ по его увольнению, в случае несоблюдения работодателем условий трудового договора либо нарушения иным образом его прав. Однако, для исключения возможных последствий и споров, рекомендуется составить заявление об увольнении и направить его в письменной форме работодателю. В заявлении следует указать причину увольнения и предложить вариант прекращения трудового договора без отработки срока. В данном случае, ваше нахождение на больничном с ребенком может служить основанием для увольнения без отработки. Для подтверждения факта нахождения на больничном вы можете предоставить медицинскую справку. В случае, если работодатель требует от вас отработки срока, которая не соответствует законодательству, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется составить заявление об увольнении без отработки срока и направить его в письменной форме работодателю. Также может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей ваше нахождение на больничном.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации