Увольнение работника на испытательном сроке: правовые основы и возможность без отработки 14 дней

На испытательном сроке вы имеете право уволиться без отработки 14 дней, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Испытательный срок представляет собой особый период, когда работник и работодатель имеют возможность оценить взаимную пригодность к работе. В случае решения работника об увольнении, он должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. После этого работник может прекратить трудовые отношения без дополнительной отработки срока испытания.

Для решения данного вопроса понадобится письменное уведомление работодателя о намерении уволиться, которое должно быть направлено не менее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. Это позволит правильно и ориентируясь на закон, завершить трудовые отношения без дополнительной отработки срока испытания.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации