Увольнение на испытательном сроке и выписка больничного листа: права организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634766
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Организация имеет право уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, который получил больничный лист. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, без объяснения причин. В данном случае, выдача больничного листа не является основанием для сохранения рабочего места. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все предусмотренные законодательством суммы по окончании трудового договора, включая неиспользованный отпуск и выходные. Кроме того, организация должна соблюдать все соответствующие законодательству процедуры и формальности при увольнении сотрудника, включая оформление увольнительной записки и выплату законных компенсаций.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, документ о назначении испытательного срока, больничный лист, увольнительная записка, документы о выплате законных компенсаций.
Статья 77 Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88 Трудовой кодекс Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы