Как избежать увольнения при забеременении на испытательном сроке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814332
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины находятся под особой защитой. Их нельзя уволить по инициативе работодателя в течение всего периода беременности и до истечения года после родов или прекращения беременности. Таким образом, на испытательном сроке работодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела. Если работодатель все же решит уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, это будет являться нарушением закона и она может предъявить иск в суд.
Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копия уведомления о беременности и медицинского свидетельства подтверждающего беременность.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы