Все, что нужно знать об отпуске на испытательном сроке: законность, права и обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712089
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа испытательном сроке работник может быть отпущен в отпуск, но решение об отпуске принимается работодателем. Права и обязанности работника на испытательном сроке регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке не имеет права на отпуск за период испытания. Однако, работодатель может по своему усмотрению предоставить отпуск на испытательном сроке, но это будет осуществляться по соглашению сторон и не является обязательным для работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовой договор между работником и работодателем, где могут быть прописаны специфические условия отпуска на испытательном сроке.
- Письменное соглашение между работником и работодателем об отпуске на испытательном сроке (если такое соглашение было заключено).
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы