Как подать иск к работодателю из-за увольнения на испытательном сроке: советы и примеры успешных дел

Если вы подаете иск к вашему работодателю по причине увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, вы должны понимать, что решение о выплате судебных расходов будет приниматься судом на основании действующего законодательства и установленных обстоятельств дела. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ), сторона, проигравшая дело, обязана возместить судебные расходы противоположной стороне, если суд признает такую необходимость и соответствующие затраты документально подтверждены. Ваша обязанность будет заключаться в предоставлении суду необходимых доказательств и документов, подтверждающих ваши затраты по проезду участников компании (свидетелей, юриста). Вам следует обратиться к своему адвокату за консультацией и подготовить все необходимые документы и доказательства для судебного процесса.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Резюме и сопроводительное письмо, поданные при устройстве на работу. 2. Трудовой договор и дополнительные соглашения (если таковые были). 3. Расчетный лист за время работы на данном месте. 4. Письменные материалы (корреспонденция, протоколы совещаний, записки) или аудиозаписи, подтверждающие факты давления на вас. 5. Письменные характеристики или отзывы коллег, свидетельствующие о вашей качественной работе.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ГПК РФ), статьи 99-109. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), статьи 75, 76, 77, 78, 336. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), статьи 15, 1095, 1099.