Увольнение находясь на больничном и испытательном сроке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение находясь на больничном и испытательном сроке возможно. Однако, перед принятием решения о вашем увольнении, необходимо учесть несколько важных моментов.

Во-первых, обратите внимание на условия вашего трудового договора и правила компании, в которой вы работаете. Возможно, там описаны процедуры увольнения и требования к срокам уведомления.

Во-вторых, ознакомьтесь с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом. В статье 80 Трудового кодекса РФ указаны основания и порядок увольнения по инициативе работника. Согласно этой статье, работнику, который находится на испытательном сроке, прекращение договора может быть осуществлено путем направления письменного уведомления работодателю не позднее чем за три дня. Однако, учитывая ваше состояние здоровья, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или копия договора; 2. Больничный лист; 3. Уведомление о прекращении трудового договора (в случае увольнения по инициативе работника); 4. Дополнительные документы, при необходимости (например, справка от врача о состоянии заболевания).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации