Увольнение на испытательном сроке: возможность и правила предотвращения, пример договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834164
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без согласия последнего. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику объяснение причин увольнения.
Для предотвращения увольнения на испытательном сроке или восстановления на работе в случае незаконного увольнения, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права и предоставить ему следующие документы: трудовой договор, уведомление о прекращении трудового договора на испытательном сроке (если имеется), письменные доказательства нарушений прав работника со стороны работодателя (если имеются).
Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы