Увольнение на испытательном сроке: правила, даты отработки, больничный и присутствие
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571161
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без указания причин. В данном случае, если вы написали заявление на увольнение без даты отработки и находитесь на больничном, работодатель может уволить вас в соответствии с установленным сроком отработки, в данном случае 10.03.2022. Отсутствие вашего явления на увольнение не является препятствием для работодателя, так как вы уже написали заявление. Однако, работодатель обязан уведомить вас о факте увольнения. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации в соответствии с вашей ситуацией.
Заявление на увольнение на испытательном сроке без даты отработки
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы