Вопросы трудовых прав: увольнение при испытательном сроке, продолжительность работы и возможность увольнения без отработки

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время при предварительном письменном уведомлении работодателя не менее чем за две недели. Однако, при работе на испытательном сроке и отсутствии договоренности об исключении или сокращении срока испытания, работник также может уволиться без предупреждения и без сохранения заработной платы за неотработанный период испытательного срока (п. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому, при условии, что у вас нет договоренности об исключении или сокращении срока испытания, вы можете уволиться без отработки при испытательном сроке в 3 месяца.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Письменное уведомление работодателю об увольнении 3. Документ, подтверждающий начало работы

Статья 81, Статья 77