27.10.2022 вопросы о трудовых правах работника, увольнение во время больничного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3938925
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, без уважительной причины. Если вы были государственным служащим или работали в муниципальной организации, то ваш работодатель обязан соблюдать трудовой кодекс и иные законы, регулирующие трудовые отношения. В случаях, когда работник находится на больничном, работодатель должен уважать его право на лечение и восстановление здоровья. Он не может принудительно уволить вас или угрожать увольнением из-за болезни. Если работодатель намерен уволить вас во время больничного, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия повестки о призыве на службу (если она была выдана), копия больничного листа или медицинской справки, письменные доказательства угрозы увольнения со стороны работодателя (сообщения, письма, свидетельские показания).
Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы