Вопросы о трудовых правах беременных, индивидуального предпринимательства и ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3973806
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным и запрещено. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без своего согласия, кроме случаев, предусмотренных частью 2 данной статьи, в которых увольнение возможно только при наличии оснований, не связанных с беременностью. ОТкрытие ООО вместо закрытия ИП не влияет на статус и права беременной сотрудницы. Она все равно будет защищена законодательством и имеет право продолжать работу до наступления отпуска по беременности и родам.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Копия трудового договора или записи в трудовую книжку; 2. Документы, подтверждающие факт беременности; 3. Письменные объяснения работодателя о причинах возможного увольнения.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы