Изменения в оплате труда и трудовых правах сотрудников: увеличение окладов, признание цеха не вредным производством, отмена дополнительного отпуска и доплаты за вредность

Действия работодателя необходимо оценить с точки зрения соответствия действующему законодательству Российской Федерации. Основные нормы, регулирующие трудовые отношения, содержатся в Трудовом кодексе РФ. В данной ситуации следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Увеличение окладов на 15% с 1 января 2016 года. Данное увеличение может быть оспорено в случае, если работник имеет основания полагать, что это увеличение не связано с изменением условий труда или опасностью, связанной с производством.

2. Снятие дополнительного отпуска в размере 14 дней и доплаты за вредность в размере 4%. Решение о снятии дополнительного отпуска и доплаты за вредность может быть законным, если есть достаточные обоснования и причины, связанные с изменением условий труда и отменой категории вредности производства.

3. Премия в размере 40%, приравненная к премии аппарата управления. Решение о приравнивании премии к премии аппарата управления может быть вынесено при условии соответствия требованиям Трудового кодекса РФ и наличии объективных оснований для премирования весь коллектив в случае невыполнения планов.

Для более точной оценки действий работодателя и ответа на вопрос могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регламентирующие условия труда на предприятии; - Приказы работодателя об увеличении окладов, снятии дополнительного отпуска и доплаты за вредность, а также о приравнивании премии к премии аппарата управления; - Другие документы, устанавливающие условия и порядок выплат и премирования в организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регламентирующие условия труда на предприятии; - Приказы работодателя об увеличении окладов, снятии дополнительного отпуска и доплаты за вредность, а также о приравнивании премии к премии аппарата управления; - Другие документы, устанавливающие условия и порядок выплат и премирования в организации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 132. Изменение условий труда (увольнение) (пункты 1, 2, 4); - Статья 140. Оплата труда при увеличении объемов производства (пункты 1, 2); - Статья 183. Дополнительный отпуск (пункты 2, 3); - Статья 188. Доплата за работу во вредных условиях и за работу с вредными и опасными веществами и загрязняющими веществами, за работу в особых условиях труда (пункты 1, 4); - Статья 190. Процентная доплата к заработной плате за выполнение норм ежемесячного плана производства, особого задания и других нормативов (пункты 1, 2); - Статья 195. Гарантии выплат, связанных с обеспечением сохранения занятости (пункты 1, 2).