Гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Правила о трудовых книжках и увольнении без договора

Рабочий кодекс Российской Федерации обязывает работодателя завести трудовую книжку для каждого работника (статья 65 ТК РФ). Отсутствие расторжения трудового договора и трудовой книжки при увольнении является нарушением закона. В данном случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием оформления трудовой книжки и расторжении трудового договора. Суд будет руководствоваться статьей 66 ТК РФ, которая определяет случаи и порядок расторжения трудового договора без согласия сторон.

Для решения вопроса потребуется: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, свидетельство о трудоустройстве работника, доказательства факта отсутствия трудовой книжки.

Статья 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.