Как защититься от закрытия магазина: договоренность с работодателем, гарантии выплат и возможность компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525458
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли магазин закрывается, работодатель обязан выплатить компенсации работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель не может требовать заявление по собственному желанию в обмен на компенсации. Такое требование является незаконным и нарушает права работника. Необходимо отказаться от такого предложения и требовать выплаты компенсаций в полном объеме в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, уведомление о закрытии магазина либо другие документы, подтверждающие закрытие магазина, копия заявления работодателя о выплате компенсаций работникам.
Применимые статьи закона: статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении вследствие сокращения штата, статья 80 ТК РФ - права работника при увольнении.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы