Права работников в случае закрытия филиала магазина без уведомления

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о закрытии предприятия не позднее чем за два месяца до даты закрытия. Несоблюдение этого требования может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работников. Кроме того, в случае сокращения численности или штата работников работодатель должен предоставить соответствующую письменную информацию о причинах и условиях сокращения.

В случае сокращения работников в районах, приравненных к крайнему северу, согласно статье 347.7 Трудового Кодекса РФ, работникам положено получить дополнительные оклады. Конкретное количество окладов зависит от региона и устанавливается соответствующими нормативными актами. Рекомендую обратиться к правовым актам, регулирующим защиту прав работников в вашем регионе, чтобы узнать точные детали и размеры дополнительных окладов в случае сокращения работников при закрытии магазина.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:
- Письменное уведомление от поставщиков о запрете отгрузки товара
- Договор аренды магазина
- Любая переписка или документация, подтверждающая вашу работу в магазине
- Нормативные акты, регулирующие защиту прав работников в вашем регионе

Статья 81 Трудового Кодекса РФ (обязанность работодателя уведомить работников о закрытии предприятия)
Статья 84 Трудового Кодекса РФ (обязанность работодателя предоставить письменную информацию о сокращении)
Статья 347.7 Трудового Кодекса РФ (дополнительные оклады при сокращении в районах, приравненных к крайнему северу)