Как защитить беременную сотрудницу от увольнения в случае закрытия организации

Согласно законодательству Российской Федерации, запрещено увольнять беременную женщину без уважительных причин до истечения декретного отпуска. В вашем случае, если ваша текущая организация закроется и откроется новая, вам необходимо будет обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, если оно произойдет без уважительных причин. Закрытие и открытие новой организации не является основанием для увольнения беременной женщины. Суд может признать ваше увольнение незаконным и требовать соответствующие компенсации.

Необходимы следующие документы: 1. Копия уведомления о беременности и родам. 2. Копия положения об увольнении и расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию. 3. Копия уведомления о закрытии и открытии новой организации. 4. Другие документы, подтверждающие ваше трудовое положение и ситуацию.

Применимые статьи закона: 1. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение беременных женщин. 2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. 3. Статья 253.1 Трудового кодекса РФ - Компенсация за незаконное увольнение беременной женщины.