Работодатель обвиняет сотрудницу в недостаче и воровстве: решение проблемы в суде

Ваша ситуация проблематична, поскольку вы работали неофициально и возник спор с работодателем. Вам необходимо принять несколько действий. Во-первых, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить возможности защиты ваших прав и помочь вам разобраться с правовыми аспектами вашего дела. Во-вторых, у вас должна быть документальная подтверждение факта работы и невыплаты заработной платы. Это могут быть трудовая книжка, копии договоров, письма и иные документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность. В-третьих, вам стоит подготовить базу для аргументации своей позиции в суде, собрав все факты, свидетельства, переписку и тому подобное. К судебному процессу следует отнестись серьезно и детально подготовиться, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовая книжка (если она имеется)
- Копии договоров (если имеются)
- Письма или уведомления от работодателя или других лиц, которые подтверждают факт вашей работы и невыплаты заработной платы
- Копии сообщений или переписки с работодателем (если имеются)
- Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши права и претензии

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: Процедура заключения и изменения трудового договора
- Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника при приеме на работу
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Документирование трудовых отношений
- Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: Учет рабочего времени и расчет заработной платы
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии работника при задержке выплаты заработной платы