Как защитить себя, если работодатель обвиняет вас в недостаче инвентаря?

В данной ситуации есть несколько моментов, которые нужно учитывать. Во-первых, важно понимать, что вы оформили подобные документы без должной проверки и подтверждения наличия всего инвентаря. Это может стать основанием для работодателя удержать деньги с вашей зарплаты. Однако, с другой стороны, работодатель также не предоставил вам информацию о недостаче холодильника, что является нарушением его обязанностей.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие проведение годовой инвентаризации, включая все акты и отчеты о недостающем оборудовании. 2. Документы, подтверждающие вашу позицию в компании и обязанности завхоза (договор о трудоустройстве, должностные инструкции и прочее). 3. Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие то, что работодатель был в курсе о недостаче холодильника, но не предупредил вас.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предоставлению работнику информации об условиях труда и охране труда. 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок удержания денежных средств с заработной платы работника. 3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение вреда в случае причинения ущерба работодателю в процессе исполнения трудовых обязанностей.