Как работодатель может менять систему оплаты без предупреждения и как защитить себя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480799
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель вправе изменять систему оплаты труда, однако такие изменения должны быть утверждены приказом, который оформляется в письменной форме и подписывается руководителем организации. Предварительно работодатель должен уведомить работников о намерении внести изменения в систему оплаты труда не менее чем за два месяца до предполагаемого срока введения новой системы. В случае невыполнения данной процедуры, изменения не считаются законными.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами о системе оплаты труда и прочими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы