Снижение оплаты работников: Почему работодатель считает текущую систему неоптимальной и как ее изменить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483253
"Как работодатель может изменить систему оплаты, если он считает ее неоптимальной и дает меньше денег, чем обычно? И это происходит у всех работников, не только у меня. Я понимаю, что это незаконно."
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может односторонне изменять систему оплаты без согласия работников. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Работодатель должен провести переговоры с работниками и достигнуть согласия по изменению системы оплаты.
При проведении переговоров необходимо составить протокол согласования условий изменения системы оплаты. Также могут потребоваться документы, подтверждающие текущую систему оплаты и объясняющие причины необходимости ее изменения.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы