Как работодатель информирует работников о ненадлежащем выполнении обязанностей и претензиях: эффективные методы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653914
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель должен знакомить под роспись испытуемого работника о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности до вынесения уведомления об увольнении. Это требование является необходимым для соблюдения принципов самостоятельности труда и предупреждения неправомерных увольнений. Работодатель должен предоставить испытуемому работнику возможность ознакомиться с собранными материалами и высказать свое мнение по предъявленным обвинениям. Только после этого работодатель может принять решение об увольнении испытуемого работника.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и испытуемым работником
- Акт проверки испытуемого работника
- Уведомление или предупреждение о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей
- Подписанные акты ознакомления с предъявленными обвинениями для испытуемого работника
Статьи 61 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы