Преподаватель вуза: почему снижение нагрузки до 0.1 ставки вызывает неудовлетворение и угрозу заработка

Ситуация, описанная в вопросе, является важной организационной и трудовой проблемой. В данном случае, сведения о начислении и изменении ставки преподавателя вуза недостаточны для полноценного ответа на вопрос. Решение данной ситуации может быть определено на основе трудового законодательства Российской Федерации, правил и Внутреннего трудового распорядка данного вуза. Конечное решение будет зависеть от исходной позиции и доводов преподавателя, а также официальной позиции администрации вуза. Рекомендуется в первую очередь обратиться к администрации вуза для уточнения и объяснения причин изменения нагрузки и просить подтверждение в письменном виде. Если проблема не будет решена через устные договоренности, преподавателю может потребоваться обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд по трудовым спорам для дальнейшего защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставить следующие документы:
- Договор о найме (трудовой договор)
- Внутренний трудовой распорядок вуза
- Письменные документы, подтверждающие изменение ставки и перевод на другую нагрузку
- Копии письменных обращений к администрации вуза и других официальных ответов, если таковые были

Применение следующих статей трудового законодательства Российской Федерации может быть возможным для решения данной ситуации:
- Статья 19 Конституции Российской Федерации
- Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации