Мать-одиночка преподаватель ВУЗа: борьба за право отпуска или работы в приемной комиссии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665428
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставить вас работать в приемной комиссии вместо отпуска, если ничего такого не предусмотрено вашим трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, который может быть разделен на части. При определении времени отпуска должны учитываться интересы работника, в том числе семейные обстоятельства. Если работник не может использовать отпуск в установленный срок, то он может письменно обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другое время, предпочтительно в период работы приемной комиссии. Решение о переносе отпуска принимается работодателем на основании письменного заявления работника и с учетом потребностей работодателя.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление от работника о переносе отпуска на другое время
Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы