Работодатель нанял новую сотрудницу из конкурирующей компании: что нужно знать

В данной ситуации у вас, как работодателя, возможны некоторые проблемы. При нарушении сотрудницей условий соглашения о неразглашении коммерческой тайны, бывшие работодатели имеют право обратиться с жалобой или заявлением на нее. Если доказывается факт незаконного использования коммерческой тайны, сотрудница может быть подвержена ответственности по гражданским и уголовным нормам закона. В данном случае, нарушение условий соглашения о неразглашении коммерческой тайны является серьезным правовым нарушением, которое может иметь негативные последствия для нее.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между вами и сотрудницей.
2. Документы, подтверждающие факт наличия у сотрудницы базы контактов и их использование при работе.
3. Жалоба или заявление, которое могут подать бывшие работодатели сотрудницы.

Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации - Охрана результатов интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации.
Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное овладение информацией, составляющей коммерческую, налоговую, банковскую или иную существенную тайну, охраняемую законом.
Статья 170 Уголовного кодекса Российской Федерации - Нарушение авторских и смежных прав.