Сокращение на предприятии: имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689382
Учитывая сокращение штата на предприятии, я попадаю под него с 01.06.22 года, об этом меня уведомили за два месяца до сокращения. Однако, я узнала о своей беременности после уведомления о сокращении. Имеют ли они право сократить меня, учитывая мою беременность?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, сокращение работника запрещено в случае, если он находится в периоде беременности. Следовательно, работодатель не имеет права сократить вас при наличии документального подтверждения беременности. Ваше уведомление о сокращении должно быть отозвано.
Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю документы, подтверждающие ваше состояние беременности, такие как медицинская справка или результаты анализов.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Владимир, Город: Москва
Иммануил, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы