Вопросы выплат и отпуска по уходу за ребенком на предприятии в процессе ликвидации

В случае ликвидации предприятия и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вы имеете право на следующие выплаты:

1. Выплату компенсации в размере двух среднемесячных заработков на момент выхода на отпуск по уходу за ребенком, которая выплачивается в месячных равных долях на протяжении продолжительности отпуска и выплачивается полностью при его окончании.

2. Выплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и в размере 50% среднего заработка с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет. Пособие выплачивается на протяжении всего периода отпуска, но не более трех лет.

3. В случае ликвидации предприятия, сумма компенсации, указанная в п. 1, подлежит выплате полностью при ликвидации, а пособие по уходу за ребенком, указанное в п. 2, выплачивается до окончания ликвидации, но не более срока, установленного законодательством.

1. Трудовой договор;

2. Уведомление о ликвидации предприятия;

3. Справка об уходе за ребенком;

4. Справка о заработке за предыдущий год;

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации;