Работник с основной работой и дополнительной на муниципальном предприятии: права и возможные ограничения

По информации, предоставленной в вопросе, можно сделать следующие выводы:

1. Отказывать в компенсации за отпуск дополнительному работнику, заключившему срочный трудовой договор на неопределенный срок, не является правомерным. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), дополнительные работники, в том числе дистанционные работники, имеют право на оплачиваемый отпуск (компенсацию за неиспользованный отпуск).

2. Устав организации и другие внутренние документы не могут служить основанием для отказа в компенсации за отпуск, если эти документы противоречат ТК РФ. В соответствии со статьей 2 ТК РФ, трудовые права и обязанности работников и работодателей устанавливаются только в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Срочный трудовой договор между работником и муниципальным унитарным предприятием. 3. Должностная инструкция, в которой указывается дополнительная работа дистанционно.

статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации