Что происходит с работником, имеющим временный перевод на период декретного отпуска, если основной работник уволился?

Если основной работник, находящийся в декретном отпуске, после его окончания написал заявление об увольнении, то в данном случае работник, замещающий его на временной должности, должен быть уволен или переведен на другую должность согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом условия увольнения или перевода будут определяться трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и законодательством Российской Федерации. Решение о дальнейшей занятости работника зависит от политики и решения работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, коллективный договор, заявление об увольнении основного работника, локальные нормативные акты предприятия.

Статьи 78, 81, 82, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.