Как разрешить конфликт со сотрудником, имеющим долг перед работодателем и желающим уволиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику разрешается уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме.

В случае, если у работника возникли задолженности перед работодателем, работодатель имеет право удержать из заработной платы или иных причитающихся работнику сумм, необходимых для покрытия задолженности. Однако, работодатель не может удерживать трудовую книжку работника в качестве залога или гарантии выплаты долга.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к нормам Трудового кодекса и напомнить работодателю о незаконности его действий, а также потребовать возврат трудовой книжки. В случае отказа работодателя, можно обратиться в территориальный орган Роструда или к надзорным органам для защиты своих прав.

При обращении к надзорным органам или территориальному органу Роструда по данному вопросу могут потребоваться следующие документы: - Заявление работника о возврате трудовой книжки - Копия заявления об увольнении работника - Расчеты по заработной плате или другим начислениям, подтверждающие размер задолженности работодателю - Копия ответа или отказа работодателя на запрос по возврату трудовой книжки

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации