Физический конфликт между директором и сотрудником на предприятии: нарушение принципов профессиональной этики
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711306
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае, когда директор предприятия поднял руку на сотрудника и нанес ему удар, сотруднику следует обратиться в правоохранительные органы и составить заявление о преступлении. Сотрудник имеет право на защиту своих интересов и на предъявление иска в суд на оказание морального и материального вреда. Директор может быть привлечен к ответственности по соответствующим статьям уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации. Важно собрать достаточно доказательств, чтобы подтвердить факт насилия: свидетельские показания, медицинскую справку о полученных травмах и прочие документы, которые могут подтвердить нарушение прав сотрудника.
Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Заявление в правоохранительные органы
- Медицинская справка о полученных травмах
- Доказательства, подтверждающие насилие
Данный случай подпадает под следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 115 Уголовного кодекса РФ (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью)
- Статья 118 Уголовного кодекса РФ (Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью)
- Статья 119 Уголовного кодекса РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы