Конфликт между директором школы и учредителем: заявление на увольнение и спор о правомерности решения

Ситуация, описанная в вопросе, не является правомерной. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заявление о увольнении, поданное работником, должно быть рассмотрено управлением образования, а увольнение должно быть произведено в установленные сроки. В данном случае, заявление было подано 02.06.2022 года, с указанием желаемой даты увольнения - 01.08.2022 года. Учредитель, не увольняя работника и предлагая самостоятельно искать замену, нарушает права работника. Работник имеет право на увольнение по собственному заявлению, а учредителю следует осуществить процедуру рассмотрения и увольнения в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о направлении работником заявления об увольнении. 2. Заявление об увольнении, подписанное работником. 3. Запись входящего номера и даты регистрации заявления. 4. Служебная записка работодателя, отказывающего в увольнении и предлагающего поискать замену самостоятельно. 5. Свидетельство о регистрации увольнения (при наличии).

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника". - Статья 82 "Рассмотрение заявления работника об увольнении". - Статья 83 "Уведомление о принятом решении". - Статья 84 "Сроки увольнения работника по его заявлению".