Конфликт между директором и работодателем: заявление на увольнение и переназначение работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742920
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения. Однако, работодатель также имеет право требовать от работника выполнение своих обязанностей до окончания трудовых отношений. В данном случае, если вы не желаете писать заявление о переводе в продавцы, работодатель может потребовать от вас отработку периода, но должен сообщить о ваших новых обязанностях и должности. Если работодатель не указывает, где и как вы должны отработать, вы можете обратиться к ним с просьбой предоставить вам информацию о месте и должности, на которой вы должны выполнить свои обязанности до увольнения.
1. Заявление на увольнение без отработки (составляется самостоятельно).
2. Запрос к работодателю о предоставлении информации о месте и должности, на которой нужно отработать.
3. Копия трудового договора.
4. Копия Трудового Кодекса РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации:
Статьи 77 - 79 - права работника на увольнение по собственному желанию.
Статьи 71 - 72 - обязанности работника до окончания трудовых отношений.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы