Конфликт между сотрудницей и работодателем: права и требования в случае неправомерного увольнения

Вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от работы, если работодатель предлагает условия работы, которые не соответствуют трудовому договору или законодательству.

В вашем случае, если работодатель предлагает вам новое место работы, но с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете отказаться от таких условий и требовать выхода из рабочих отношений с выплатой всех необходимых компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством и вашим трудовым договором.

Для решения вашей ситуации могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор;
• копия трудовой книжки;
• документы, подтверждающие ваш статус и должностные обязанности в магазине, который закрылся;
• письменные документы и переписка с работодателем;
• копия трудового законодательства.

Для решения вашей ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Перемещение работника на другую работу.
• Статья 76. Отказ работника от перевода на другую работу.
• Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 118. Размеры и условия выплаты компенсаций и пособий при увольнении.