Конфликт с работодателем из-за договора на обучение дочери: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, заключение договора на обучение без ведома родителей или законных представителей недействительно, так как несовершеннолетний не имеет полной право- и дееспособности. В данном случае следует оспорить договор в судебном порядке и требовать его признания недействительным. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать зарплату, так как заключение договора на обучение не подразумевает возникновение обязанности со стороны работника. Работодатель обязан выплатить все законные требования по оплате труда и в случае незаконного удержания зарплаты, возможно требование компенсации и компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:
- Договор на обучение, заключенный дочерью без нашего ведома
- Документы, подтверждающие увольнение и невыплату зарплаты
- Документы, подтверждающие возраст дочери и ее право- и дееспособность
- Письменное заявление оспорения договора и требование выплаты заработной платы и компенсации
- Иные документы, подтверждающие нарушение прав работника

Статьи 28.1, 28.2, 49-51 Трудового кодекса Российской Федерации