Конфликт с работодателем: увольнение и больничный работника – как защитить свои права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3769841
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае отсутствие на работе более четырех часов подряд будет считаться прогулом. Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого работодатель должен следовать процедуре установленной законом и внутренними положениями о порядке применения дисциплинарных взысканий.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, внутренние положения работодателя, письменные объяснения работника, документы, подтверждающие отсутствие на работе и запись на прием к врачу.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы