Обвинение сотрудником в доставлении неудобств: как решить конфликт и возможно ли обратиться к правоохранительным органам?

Я понимаю, как неприятно быть в такой ситуации. Ваше право не допускать оскорбительного обращения со стороны коллег и требовать соблюдения социальных норм и регламентов. Я рекомендую вам первым делом обратиться к руководству и рассказать о случившемся. В таких ситуациях важно иметь доказательства, поэтому если вы обладаете текстовыми сообщениями или другими подтверждающими факты документами, приложите их к вашему обращению. Руководство должно провести расследование и принять меры по решению проблемы. Если руководство не принимает соответствующих мер, вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением. В этом случае важно будет собрать показания свидетелей или другие доказательства, которые подтверждают факты оскорбительного обращения и угроз. Помните, что в Российской Федерации действует законодательство, которое защищает граждан от дискриминации и оскорблений на рабочем месте.

Для решения данной проблемы вам понадобится составить письменное заявление о случившемся и предоставить все имеющиеся у вас доказательства (текстовые сообщения, письма, свидетельские показания и т.д.). В случае обращения в правоохранительные органы может потребоваться составление протокола о происшествии и предоставление других документов, подтверждающих факты противоправного действия.

Статья 5 Уголовного кодекса Российской Федерации - Государственная защита чести и достоинства граждан
Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
Статья 119.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью с использованием средств массовой информации
Статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации - Оскорбление;