Перевод филиала больницы в селе: создание неудобств для персонала и права работников

В данной ситуации, перевод филиала районной больницы на расстояние 50 км от места жительства персонала является существенным изменением условий труда, которое не может быть введено без согласия работников.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры по изменению условий труда в случае необходимости, но обязан соблюдать установленные законом порядок и сроки уведомления работников, а также получить их письменное согласие на внесение таких изменений.

Таким образом, администрация больницы не может односторонне решить вопрос о переводе персонала на 50 км от места жительства без предварительного согласия работников. Работники имеют право отказаться от такого перевода и продолжать работу в прежних условиях.

В случае, если администрация настаивает на переводе, работникам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для защиты своих прав. Возможным вариантом решения конфликта может быть переговоры с работодателем, предложение альтернативных вариантов, например, предоставление транспорта для добирания до нового места работы или возможность работы удаленно, если это соответствует характеру занимаемой должности.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

• Трудовой договор (копия);
• Письменное уведомление от работодателя о переводе филиала районной больницы на новое место (оригинал или копия);
• Письменное заявление о несогласии с изменением условий труда (оригинал).

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации