Как написать заявление при закрытии филиала и какие последствия ждут работника

В данной ситуации вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала, если вы согласны с таким вариантом.
2. Написать заявление о сохранении рабочего места при ликвидации филиала.
3. Находясь на больничном, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком после окончания вашего больничного листа, в этом случае у вас должно быть соответствующее направление от врача, которое вы предоставите работодателю.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить вас заранее о возможном увольнении по ликвидации филиала и предоставить вам соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказ о ликвидации филиала и т.д. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам документы или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы трудового надзора или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала
• Заявление о сохранении рабочего места при ликвидации филиала
• Направление от врача о возможности перевода на отпуск по уходу за ребенком после окончания больничного листа
• Переписка с работодателем по данному вопросу
• Дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств

Конкретные статьи закона, применяемые в данной ситуации, могут включать:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (об увольнении работниц по инициативе работодателя)
• Статья 183 Трудового кодекса РФ (о сохранении рабочих мест при ликвидации организации)
• Другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения и права работника