Компенсация при отказе от вакансий при закрытии организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии организации работнику должна быть выплачена компенсация. Ваше право отказаться от предоставленных вакансий, однако выплата компенсации будет зависеть от причины закрытия организации. Если закрытие организации происходит по экономическим причинам, то вам будет выплачена средняя месячная заработная плата за каждый год работы в организации. Если же организация закрывается по другим причинам (например, реорганизации или ликвидации), выплата компенсации будет производиться в соответствии с решением органов управления организацией. Чтобы получить компенсацию, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и заработную плату. Ваше право на компенсацию и конкретные документы, которые вам нужно представить, могут быть организацией, которую выше указывали, регулируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 180, статья 184 и статья 186.

Для получения компенсации вам может потребоваться предоставить следующие документы: трудовую книжку с записью о работе в организации, выписку из трудового договора, подтверждающую размер заработной платы, и любые другие документы, которые могут быть требованы организацией для подтверждения вашего трудового стажа и заработной платы.

Статьи 180, 184 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации.