Как оформить перевод работника в новом учреждении при сокращении и отсутствии вакансий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628648
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли работнику было выдано уведомление о продлении срока сокращения поздно и данной должности нет в новом реорганизованном учреждении, то работник имеет право на сохранение заработной платы в течение месяца после истечения срока сокращения. В случае отказа в предоставлении работы работнику, ему должно быть выплачено пособие в размере средней заработной платы за период до истечения срока сокращения. Также, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за несоблюдение правил увольнения.
1. Уведомление о продлении срока сокращения
2. Расчетная ведомость заработной платы
3. Трудовой договор
4. Приказ о сокращении
5. Справка об отсутствии новой должности в реорганизованном учреждении
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сохранение заработной платы при сокращении
Статья 180 ТК РФ - Пособие при сокращении
Статья 221 ТК РФ - Восстановление на работе и компенсация за несоблюдение правил увольнения
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы