Как оформить отсутствие работника в связи с возможными военными сборами

Для оформления отсутствия работника, которому была вручена повестка военкоматом, но он не принес ее работодателю, необходимо действовать согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ, работник обязан известить работодателя о получении повестки военкоматом, при предъявлении которой он освобождается от трудовых обязанностей. В случае если работник не принес повестку военкоматом или не уведомил работодателя о мобилизации, работодатель имеет право применить меры, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, уволить работника по пунктам 1-5 части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для оформления отсутствия работника необходимы следующие документы:
- Письменное уведомление от работника о получении повестки военкоматом;
- Иные документы, подтверждающие факт получения повестки военкоматом (копия повестки и т.д.);
- Письменный уведомление от работодателя о неявке работника и применении мер, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 186 часть 2, статья 81 часть 4 пункты 1-5 Трудового кодекса РФ.