Увольнение работника почты России на больничном. Правомерно ли это и какие права у работника и женщины на декретном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника, находящегося на больничном листе, но только в случаях предоставления подтверждающих документов о неисполнении работником своих трудовых обязанностей или наличии иных веских причин, связанных с его непосредственной деятельностью. Если работник выполнял свои трудовые обязанности и причина увольнения является исключительно тем, что другой работник выходит из декретного отпуска, то такое увольнение незаконно.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1) Текст трудового договора или приказ о приеме на работу; 2) Больничный лист; 3) Любые другие документы, связанные с автоматическим или произвольным увольнением.

Статьи 81, 82, 193, 194, 247, 348 Трудового кодекса Российской Федерации.