Возврат в работу после декрета: Как решить конфликт с начальством при отсутствии вакансий на место?

В данной ситуации возможны два варианта разрешения проблемы. Первый вариант - работодатель может оформить сокращение численности или штата работников на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность сокращения работников по необходимости уменьшения численности или штата работников в связи с экономическими, производственными или организационными причинами. Однако при этом работодатель должен соблюдать определенные условия, предусмотренные законом, такие как проведение предварительных консультаций с выборными представителями работников, разработка социальной программы и предоставление возможности перевода на другую работу, если такая возможность имеется.

Второй вариант - работодатель может оформить изменение организационной структуры предприятия и перераспределение обязанностей между оставшимися работниками без сокращения численности или штата работников. При этом требуется провести переговоры и достичь согласия с работниками о перераспределении обязанностей и изменении их должностных инструкций.

Решение вопроса в данной ситуации зависит от ряда факторов, таких как размер и организационная структура предприятия, экономическое состояние и возможности работодателя, а также от воли и согласия работников. В каждом конкретном случае требуется провести анализ и выбрать наиболее подходящий и законный вариант решения проблемы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с девушкой, находящейся в декретном отпуске. 2. Документация о численности и штате работников. 3. Протоколы предварительных консультаций с выборными представителями работников (если таковые проводились). 4. План перераспределения обязанностей и изменений в организационной структуре предприятия. 5. Иные документы, связанные с экономическими, производственными и организационными причинами, объективно обосновывающими необходимость сокращения или перераспределения работников.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.